Die Zusammenarbeit mit LANGE HR Consulting war äußerst professionell und effizient. Jederzeit gerne wieder.
HR Business Partner
Executive Search
Wir wissen, dass wahre Führung keine Grenzen kennt. Unser Ziel ist es, für Sie Führungskräfte zu gewinnen, die nicht nur über das notwendige Fachwissen verfügen, sondern auch die Vision, das richtige Mind-Set und die Sozialkompetenz besitzen, um Ihre Organisation erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Unser Fokus
Diskret. Nachhaltig. Erfolgreich.
Ihre Vorteile
Unser Recruitingprozess
Effizient & transparent zu Ihrem Erfolg
Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil erstellen:
Marktanalyse und Strategieentwicklung:
Identifikation & Ansprache von Kandidaten:
Vorstellungsgespräche und Assessments:
Präsentation der Kandidaten:
Vertragsverhandlungen und Angebotserstellung:
Onboarding und Nachbetreuung:
„Die Zusammenarbeit mit Lange HR Consulting war jederzeit professionell und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Herr Lange setzte sich nicht nur mit der Funktion auseinander, sondern interessierte sich auch für die Herstellung des Produktes.“
Geschäftsführer
„Die Zusammenarbeit mit Lange HR Consulting ist sehr zielführend und professionell.“
HR Director Germany
ERGÄNZEND ZUM PROZESS
Persönlichkeitsanalyse
des Arbeitsumfeldes
Im Rahmen unseres Executive Search-Prozesses bieten wir auf Wunsch unserer Klienten eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse des aktuellen Arbeitsumfeldes an. Dieser Schritt stellt sicher, dass die zukünftigen Führungskräfte nicht nur die fachlichen und strategischen Anforderungen erfüllen, sondern auch optimal in das bestehende Team und die Unternehmenskultur passen.
Analyse des aktuellen Umfelds
Wir führen intensive Gespräche mit den relevanten Stakeholdern und Mitarbeitern, um die Dynamik, Werte und Arbeitsweisen innerhalb des Teams und der Organisation zu verstehen.
Persönlichkeitsanalyse
Mittels bewährter psychologischer Methoden und Tools analysieren wir die Persönlichkeitsmerkmale der bestehenden Teammitglieder. Dabei berücksichtigen wir Kommunikationsstile, Motivationen, Problemlösungsansätze und Führungsvorlieben.
Erstellung eines Idealprofils
Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen erstellen wir ein Idealprofil für den zukünftigen Mitarbeiter, das nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die optimalen Persönlichkeitsmerkmale umfasst.
Integration in den
Rekrutierungsprozess
Diese Kenntnisse fließen in die Vorauswahl der Kandidaten ein, sodass wir bereits im frühen Stadium sicherstellen können, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Durch diesen ganzheitlichen Ansatz gewährleisten wir, dass die ausgewählten Führungskräfte in der Lage sind, sich nahtlos in Ihr Team zu integrieren und einen positiven Einfluss auf Ihre Organisation auszuüben. Unser Ziel ist es, nicht nur die besten Führungskräfte zu finden, sondern diejenigen, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Ihr Schlüssel zum langfristigen Erfolg
Unterstützung und Nachbetreuung Ihrer Führungskräfte
Zusätzlich zu unserem Executive Search Service bieten wir Ihnen optional eine umfassende Onboarding- und Nachbetreuungsunterstützung an, die wir basierend auf den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen Ihrer neuen Führungskraft gemeinsam mit Ihnen festlegen.
Unser Ziel ist es, die nahtlose Integration und nachhaltige Entwicklung Ihrer Führungskräfte sicherzustellen, damit sie von Anfang an erfolgreich und zufrieden sind.
Unser Ansatz im Beispiel:
1. Maßgeschneidertes Onboarding
Vorbereitungsphase (vor dem ersten Arbeitstag):
Durch unseren Auswahlprozess im Executive Search haben wir die individuellen Stärken und Potenziale Ihrer neuen Führungskraft bereits umfassend herausgearbeitet. In dieser Phase vertiefen wir diese Erkenntnisse, um eine optimale Vorbereitung auf die neue Rolle zu gewährleisten und die mentale Eingewöhnung zu erleichtern.
Erster Monat:
Während des ersten Monats bieten wir intensives Onboarding-Coaching, um die Eingewöhnung zu erleichtern und den Aufbau erster Beziehungen zu unterstützen. Zusätzlich verbessern wir durch Kommunikations-Coaching die zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihrer neuen Führungskraft, was eine reibungslose Integration ins Team ermöglicht.
Monat zwei bis drei:
In den Monaten zwei bis drei entwickeln wir durch Soft Skills Training Schlüsselkompetenzen wie Teamarbeit, Konfliktlösung und Zeitmanagement. Ab Monat zwei steht Ihrer Führungskraft ein erfahrener Mentor zudem regelmäßig zur Beratung und Unterstützung zur Seite.
2. Nachhaltige Nachbetreuung
Monat vier bis sechs:
Zwischen dem vierten und sechsten Monat unterstützen wir Ihre Führungskraft durch Resilienz-Coaching dabei, Widerstandsfähigkeit und Stressbewältigungsstrategien aufzubauen. Zudem helfen wir durch Leadership-Coaching bei der Weiterentwicklung von Führungsfähigkeiten und effektiven Managementstrategien.
Monat sechs bis zwölf:
Von Monat sechs bis zwölf bieten wir weiterhin Leadership-Coaching und ergänzen dies durch Conflict Resolution Coaching, um Techniken zur Konfliktbewältigung zu vermitteln und eine konstruktive Konfliktkultur im Unternehmen zu fördern.
Fortlaufende Unterstützung (nach zwölf Monaten):
Nach den ersten zwölf Monaten bieten wir regelmäßige Check-ins, um die Fortschritte zu überprüfen und Coaching-Maßnahmen anzupassen. Sollte eine interne Weiterentwicklung der Führungskraft geplant sein, wird in dieser Phase das Karriere-Coaching eingeführt, um die langfristige interne Karriereplanung und Erreichung strategischer Ziele zu unterstützen. Unsere Mentoring-Programme sorgen für eine kontinuierliche Beratung und Unterstützung durch erfahrene Mentoren.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Individuelle Betreuung: Wir bieten maßgeschneiderte Unterstützung, die genau auf die Bedürfnisse und Ziele Ihrer neuen Führungskräfte abgestimmt ist.
- Vielfältiges Expertennetzwerk: Profitieren Sie von unserem breiten Netzwerk erfahrener Coaches mit verschiedenen Schwerpunkten.
- Flexibilität und Transparenz: Durch unsere flexiblen und transparenten Abrechnungsmodelle behalten Sie stets den Überblick über die anfallenden Kosten.
- Kennenlerngespräch: In einem risikofreien Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Bedarfe und legen die optimalen Unterstützungsmöglichkeiten fest.
UNSERE SUCHSTRATEGIEN
Zuverlässig und erfolgreich mit System.
Abrechnungsmodell
Unser hybrides Abrechnungsmodell im Bereich Executive Search kombiniert einen Festpreis mit einer Drittelregelung, um Ihnen maximale Kostentransparenz und Flexibilität zu bieten. Dies ermöglicht es uns, die Ressourcen für eine gründliche und zielgerichtete Kandidatensuche einzusetzen, während Sie von klaren und vorhersehbaren Kosten profitieren.
Unsere Werte sind tief in allem verankert, was wir tun. Wir glauben an Integrität, Professionalität und vor allem an Ergebnisse. Kompromisse bei der Qualität unserer Arbeit sind für uns keine Option. Zufrieden sind wir erst, wenn die perfekte Passung zwischen Kandidat und Position gefunden ist.
KONTAKT
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Sie uns gerne!
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