UNSERE KOMPETENZ FÜR SIE

Professional Placement

Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind unverzichtbar für den Erfolg Ihres Unternehmens. Die Herausforderung, die besten Talente zu finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch Ihre Unternehmenskultur bereichern und Ihre Vision vorantreiben können, stellt eine der größten Aufgaben im Bereich des Personalwesens dar.

Skillschwerpunkte
Unser Recruitingprozess

So arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen

Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil erstellen:

Gespräch mit dem Auftraggeber zur Klärung der Anforderungen und Erwartungen.

Erstellung eines Anforderungsprofils und einer Stellenbeschreibung.

Suchstrategie und Kandidaten Akquise:

Entwicklung einer Suchstrategie, die oft Online-Jobbörsen, soziale Medien und Datenbanken umfasst.

Veröffentlichung der Stellenanzeige auf relevanten Plattformen.

Bewerbermanagement:

Sichtung und Vorselektion der eingehenden Bewerbungen.

Durchführung von Telefoninterviews und ersten Gesprächen.

Vorstellungsgespräche und Evaluierung:

Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Evaluierung der Kandidaten anhand des Anforderungsprofils.

Präsentation der Kandidaten:

Vorstellung der qualifiziertesten Kandidaten beim Auftraggeber.

Organisation von Interviews zwischen den Kandidaten und dem Auftraggeber.

Vertragsverhandlungen und Angebotserstellung:

Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und der Erstellung von Angeboten.

Beratung des Auftraggebers hinsichtlich marktüblicher Konditionen.

Onboarding und Nachbetreuung:

Unterstützung beim Onboarding-Prozess des neuen Mitarbeiters.

Nachbetreuung zur Sicherstellung der Zufriedenheit aller Parteien.

Die Zusammenarbeit mit LANGE HR Consulting war äußerst professionell und effizient. Jederzeit gerne wieder.

Sven Schneider,
HR Business Partner

„Die Zusammenarbeit mit Lange HR Consulting war jederzeit professionell und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Herr Lange setzte sich nicht nur mit der Funktion auseinander, sondern interessierte sich auch für die Herstellung des Produktes.“

Michael Gebhardt
Geschäftsführer

„Die Zusammenarbeit mit Lange HR Consulting ist sehr zielführend und professionell.“

Thomas Rossbrei
HR Director Germany
BRANCHENFOKUS

Ihr Recruiting Experte für:

E-Mobility
Automatisierungstechnik
Softwareentwicklung
Energietechnik
Pharmazeutische Industrie
Chemische Industrie
Medizintechnik
Biotechnologie
Finance & Accounting
Banking
Maschinen- & Anlagenbauen
Informationstechnologie
UNSERE SUCHSTRATEGIEN

Zuverlässig und erfolgreich mit System.

Jobbörsen & Online-Plattformen:

Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf gängigen Jobbörsen und Online-Recruiting-Plattformen.

Soziale Medien

Nutzung von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing und anderen Plattformen zur Kandidatensuche.

Interne Datenbanken

Zugriff auf und Nutzung von internen Datenbanken mit bereits registrierten und geprüften Kandidaten.

Junge Talente

Zusammenarbeit mit Universitäten, Fachhochschulen und anderen Bildungseinrichtungen zur Rekrutierung junger Talente

Karrieremessen & Networking-Events

Teilnahme an Karrieremessen, Fachkonferenzen und Networking-Events zur direkten Ansprache von Kandidaten.

Bezahlte Social Media Kampagnen

Gezielte Werbung auf sozialen Medien, um eine größere Reichweite und spezifische Zielgruppen zu erreichen.

ZUKUNFTSSICHER FÜR IHR UNTERNEHMEN

Das bieten wir Ihnen

360-Grad Partnerservice

Wir sind Ihr Partner. Wir beraten Sie ab der ersten Kontaktaufnahme bis zur Besetzung der Vakanz und darüber hinaus.

Exzellentes Recruiting

Wir beherrschen das gesamte Spektrum des modernen Recruitings und setzen unsere Recruiting-Instrumente zielführend für Ihre Vakanz ein.

Langfristige Partnerschaft

Eine langfristige Partnerschaft bietet eine stabile Grundlage für gemeinsames Wachstum und Entwicklung. Es ermöglicht Synergien zu schaffen und durch das Verständnis für Ihr Unternehmen ist eine nachhaltige und optimale Unterstützung gewährleistet.

Effiziente Prozesse

Unsere Prozesse ermöglichen es uns schnell, gezielt und mit höchster Qualität zu agieren. Unsere Strukturen sind danach ausgerichtet, dass wir uns individuell unseren Auftraggebern anpassen und effizient unsere Stärken mit einbringen können.

>15 Jahre Berufserfahrung

Durch über 15 Jahre Berufserfahrung verfügen wir über ein breites Netzwerk an Kontakten und ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt. Dadurch können wir Sie bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen optimal unterstützen und gezielte Empfehlungen abgeben.

Breites Branchen-Knowhow

Ein breites Branchen-Knowhow beißt sich keinesfalls mit einer Spezialisierung. Was uns ausmacht, ist Neugierde, die Lust auf Herausforderungen und uns schwierigen Aufgaben zu stellen, ohne unsere Kernkompetenz aus dem Auge zu verlieren.

100% Fairness & Kostentransparenz:

LANGE HR bietet im Bereich Professional Placement maßgeschneiderte Festpreise an, die individuell verhandelt werden und eine erfolgsunabhängige Aufwandentschädigung beinhalten. Beide Seiten wissen, was sie zu erwarten haben. Für uns ist dies die Grundlage für eine vertrauensvolle, erfolgreiche und nachhaltige Partnerschaft.n.

Abrechnungsmodell

Um Ihnen maximale Kostentransparenz und eine faire Verteilung des finanziellen Risikos zu bieten, haben wir ein hybrides Abrechnungsmodell entwickelt, das einen Mix aus Festpreis, Retainer Fee und erfolgsabhängiger Zahlung umfasst. Dies gewährleistet, dass wir die Ressourcen für die bestmögliche Kandidatensuche einsetzen können, während Sie von klaren und vorhersehbaren Kosten profitieren.

So funktioniert unser Modell

Festpreis

Der gesamte Prozess kostet einen vorab festgelegten Festpreis, basierend auf den spezifischen Anforderungen Ihrer Vakanz. Zum Beispiel:

Senior Controller Finance (m/w/d): 18.000 EUR

Retainer Fee

Zur Deckung der anfänglichen Kosten und zur Sicherstellung unseres Engagements wird bei Auftragserteilung eine Retainer Fee in Höhe von 20% des Festpreises fällig (mind. 3.000,- Euro)

Beispiel: 20% von 18.000 EUR = 3.600 EUR

Erfolgshonorar:

Der Restbetrag wird fällig, wenn die Position erfolgreich besetzt wird, d.h. bei erfolgreichem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages zwischen Ihnen und einem von uns vorgeschlagenen Kandidaten.

Beispiel: 18.000 EUR – 3.600 EUR = 14.400 EUR

Vorteile unseres Abrechnungsmodells für Sie:

  1. Kostentransparenz und Vorhersehbarkeit:
    • Klarer Festpreis: Sie wissen im Voraus, welche Gesamtkosten auf Sie zukommen, ohne versteckte Kosten oder Überraschungen.
    • Budgetfreundlich: Die klare Aufteilung der Kosten ermöglicht eine einfache und präzise Budgetplanung.
  2. Faires finanzielles Risiko:
    • Retainer Fee: Deckt die anfänglichen Kosten und stellt sicher, dass wir alle notwendigen Ressourcen in die Kandidatensuche investieren können.
    • Erfolgshonorar: Sie zahlen den Großteil der Gebühr erst, wenn die Position erfolgreich besetzt ist, was die finanziellen Risiken für Sie minimiert.
  3. Motivation und Engagement:
    • Verbindlichkeit: Die Vorauszahlung des Retainers zeigt beidseitiges Engagement und Ernsthaftigkeit, wodurch der gesamte Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter wird.
    • Ergebnisorientierung: Der Großteil unserer Vergütung ist erfolgsabhängig, was sicherstellt, dass wir weiterhin bestrebt sind, die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden.
  4. Qualität und Ressourcenoptimierung:
    • Investition in Qualität: Durch die Retainer Fee können wir in umfassende Marktanalysen, gezielte Ansprache von Kandidaten und gründliche Evaluationsprozesse investieren.
    • Zeitersparnis: Sie profitieren von einem effizienten Rekrutierungsprozess, der durch unsere umfassende Vorarbeit und gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten beschleunigt wird.
KONTAKT

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Sie uns gerne!

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